Starbucks ações opções para funcionários

Tradicionalmente, os planos de opção de compra de ações têm sido usados ​​como uma forma de recompensar a alta administração e funcionários-chave e vincular seus interesses com os da empresa e outros acionistas. Mais e mais empresas, no entanto, consideram agora Todos os seus empregados como chave Desde o final dos anos 1980, o número de pessoas que possuem opções de ações aumentou cerca de nove vezes Enquanto as opções são a forma mais proeminente de compensação individual de capital, ações restritas, estoque fantasma e direitos de valorização de ações têm crescido em popularidade E vale a pena considerar também. As opções baseadas na estrada continuam a ser a norma em empresas de alta tecnologia e tornaram-se mais amplamente utilizadas em outras indústrias. As empresas maiores, publicamente negociadas, como a Starbucks, Southwest Airlines e Cisco agora dão opções de ações à maioria Ou todos os seus empregados Muitas empresas não-high tech, de capital fechado estão se juntando as fileiras também. A partir de 2017, o General Social Survey estimou que 7 2 empregados mantidos opções de ações, mais provavelmente várias centenas de milhares de empregados que têm outras formas de capital próprio que é inferior ao seu pico em 2001, no entanto, quando o número foi cerca de 30 maior O declínio veio em grande parte como resultado de mudanças nas regras contábeis E aumento da pressão dos acionistas para reduzir a diluição dos prêmios de ações em empresas públicas. O que é uma opção de compra de ações. Uma opção de compra de ações dá a um empregado o direito de comprar um certo número de ações na empresa a um preço fixo por um certo número de anos. Em que a opção é fornecida é chamado de preço de concessão e é geralmente o preço de mercado no momento em que as opções são concedidas Funcionários que tenham sido concedidas opções de ações espero que o preço da ação vai subir e que eles serão capazes de ganhar dinheiro por exercer Comprar o estoque com o menor preço de subsídio e depois vender o estoque ao preço de mercado atual. Existem dois tipos principais de programas de opções de ações, cada um com regras exclusivas e conseqüências tributárias Opções de ações não qualificadas e opções de ações de incentivo Os planos de opções da ISOs. Stock podem ser uma maneira flexível para as empresas compartilhar a propriedade com os funcionários, recompensá-los pelo desempenho e atrair e reter uma equipe motivada. Maneira de preservar o dinheiro, dando aos funcionários um pedaço de crescimento futuro Eles também fazem sentido para as empresas públicas cujos planos de benefícios são bem estabelecidos, mas que querem incluir os funcionários na propriedade O efeito dilutivo das opções, mesmo quando concedido à maioria dos empregados, Pequenas e podem ser compensadas por sua produtividade potencial e benefícios de retenção de funcionários. Options não são, no entanto, um mecanismo para os proprietários existentes para vender ações e geralmente são inadequados para empresas cujo crescimento futuro é incerto Eles também podem ser menos atraentes em pequenas, Empresas que não querem ir ao público ou serem vendidas porque podem ter dificuldade em criar um mercado para as ações. Yee Propriedade Ownership. Are propriedade A resposta depende de quem você pergunta Os proponentes sentem que as opções são propriedade verdadeira porque os funcionários não recebê-los gratuitamente, mas deve colocar seu próprio dinheiro para comprar ações Outros, no entanto, acreditam que porque os planos de opção permitem que os funcionários Para vender suas ações um curto período após a concessão, que as opções não criam visão de propriedade a longo prazo e attitudes. The impacto final de qualquer plano de propriedade do empregado, incluindo um plano de opções de ações, depende muito da empresa e seus objetivos para a Seu compromisso com a criação de uma cultura de propriedade, a quantidade de treinamento e educação que ele coloca em explicar o plano e os objetivos de cada empregado se eles querem dinheiro mais cedo ou mais tarde Em empresas que demonstram um verdadeiro compromisso de criar uma cultura de propriedade, As opções de ações podem ser um motivador significativo Empresas como a Starbucks, Cisco e muitos outros estão pavimentando o caminho, mostrando quão eficaz um plano de opções de ações pode Ser quando combinado com um verdadeiro compromisso de tratar os funcionários como proprietários. Considerações práticas. Geralmente, na concepção de um programa de opção, as empresas precisam considerar cuidadosamente o estoque que estão dispostos a disponibilizar, quem vai receber opções e quanto o emprego vai crescer De modo que o número correto de ações é concedido a cada ano Um erro comum é conceder demasiadas opções muito cedo, não deixando espaço para opções adicionais para futuros empregados. Uma das considerações mais importantes para o plano de design é o seu objectivo é o plano pretendido Para dar a todos os empregados ações na empresa ou apenas para fornecer um benefício para alguns funcionários-chave A empresa deseja promover a propriedade a longo prazo ou é um benefício de uma só vez O plano pretende ser uma forma de criar empregado propriedade ou simplesmente um Forma de criar um benefício adicional para os empregados. As respostas a estas perguntas serão cruciais na definição de características específicas do plano, tais como elegibilidade, alocação, vesting, RODOVIÁRIO - A Starbucks Corp concluiu sua opção de compra de ações para empregados. A Starbucks Corp concluiu sua opção de compra de ações para empregados Em uma regulamentação arquivamento quarta-feira, a gigante do café disse 64 6 das opções elegíveis foram oferecidos Starbucks disse 14 3 milhões dos 24 9 milhões de opções elegíveis para o programa foram trocados Em 1 de junho, O varejista de Seattle disse que emitiu 4 68 milhões de novas opções de ações a um preço de exercício de 14 92 por ação. Starbucks SBUX, 0 50 acionistas aprovaram a opção de swap em março. No acordo, os funcionários foram oferecidos o direito de entregar suas opções A Starbucks em troca, eles tiveram menos opções a um menor preço de exercício Para participar na troca, um funcionário teve que possuir uma opção concedida antes de 01 de dezembro de 2007 com um preço de exercício de mais de 19 a share. Star Bucks por anos tem usado opções para dar seus baristas - ou parceiros, como a empresa gosta de chamá-los - um senso de propriedade no negócio Antes da oferta, 52 das opções notáveis ​​do gigante do café estavam debaixo de água, ou inútil , A partir de 1 de abril. Embora as ações da Starbucks tenham saltado 60 este ano, o estoque usado para o comércio de cerca de 40 em uma base dividida em 2006 O estoque negociado em 15 12 pela negociação no final da tarde quarta-feira. No ano passado, Têm procurado trocar antigas opções por novas a preços mais baixos A queda do mercado de ações eliminou o valor das opções acumuladas por muitos trabalhadores As empresas vêem as opções como uma ferramenta importante de incentivo e retenção. Desde 2008, pelo menos 136 empresas propuseram ou concluíram Um programa de troca de opções, de acordo com dados da compensação-pesquisador Equilar a partir de 7 de abril Eles incluem eBay Inc EBAY, 0 09 Google Inc e GOOG, 0 19 e Intel Corp INTC, -0 plano 23.Google atraiu investidor escrutínio quando o Gigante de busca deixou os funcionários Swap o mesmo número de opções para os novos. Copyright 2017 MarketWatch, Inc Todos os direitos reservados. Intraday Dados fornecidos pela SIX Financial Information e sujeito a condições de uso Dados históricos e atuais de fim de dia fornecidos pela SIX Financial Information Dados intradiários atrasados ​​por SP Dow Jones Indices SM da Dow Jones Company, Inc Todas as cotações são em tempo de troca local Dados em tempo real de última venda fornecidos pela NASDAQ Mais informações sobre os símbolos negociados NASDAQ e sua situação financeira atual Dados intradiários atrasados ​​15 minutos para Nasdaq e 20 minutos Para outras trocas SP Dow Jones Indices SM da Dow Jones Company, Inc Os dados intradiários da SEHK são fornecidos pela SIX Financial Information e são pelo menos 60 minutos adiados Todas as cotações estão na hora de troca local. Nenhum resultado encontrado. Sua bolsa está vazia. Trabalhando em Starbucks. To ser um Partner. Being um parceiro Starbucks significa ter a oportunidade de ser algo mais do que um empregado tobeapartner Gigantes possibilidades estão à frente para crescer Como uma pessoa, em sua carreira e em sua comunidade Para viver a missão Starbucks e ser um líder É a oportunidade de se tornar seu melhor pessoal Para estar conectado a algo maior Para ser significativo para o mundo E ser reconhecido por tudo isso Está tudo aqui para você. Conecte-se a algo maior. Conectando-se uns com os outros, com nossos clientes e as comunidades que são uma parte de fomenta um profundo sentido de propósito na Starbucks Acreditamos que todos podemos tornar-se parte de algo maior e inspirar positivo Mudança no mundo que nos rodeia É por isso que saímos para fazer o serviço comunitário como uma equipe ao longo do ano extrashotofgood, parcerias com organizações para revitalizar e melhorar os bairros que servimos. No Starbucks, o nosso pacote Total Pay é chamado Your Special Blend It Sa pacotes de benefícios que é adaptado às necessidades dos nossos parceiros E é projetado apenas para você. Beneficiários elegíveis parceiros aqueles que trabalham 20 ou mais horas por semana pode obter uma ampla gama de vantagens, benefícios e assistência Sua Mistura Especial pode incluir bônus, opções de compra de ações com desconto de 401 ke Oferecemos assistência de adoção e cobertura de saúde para você e seus dependentes, incluindo parceiros domésticos. O Plano de Realização da Universidade de Starbucks é uma oportunidade para todos os benefícios. Graus de bacharelado com cobertura de matrícula completa para cada ano de faculdade através da Arizona State University s top-rank programas de graduação, entregues online Além disso, para mostrar nossa gratidão para os nossos parceiros que são membros do serviço militar e veteranos, eles podem estender um SCAP adicional Benefício para seu cônjuge ou criança Saiba mais. Partners também apreciam nossos programas de reconhecimento, sabáticos de carreira e outros programas de tempo livre Além disso, você pode aproveitar vantagens parceiro, como 30 descontos na loja e on-line, uma libra livre de café, caixa Da K-Cup Packs ou chá por semana. Diversidade e Inclusão. Na Starbucks, nos esforçamos para criar uma cultura que valorize e respeite a Inclusão Nosso objetivo é construir uma força de trabalho diversificada, aumentar as competências, moldar uma cultura de inclusão e desenvolver uma rede diversificada de fornecedores Nosso ambiente de trabalho acolhedor incentiva os parceiros a se envolverem uns com os outros e fazer Starbucks um lugar que eles ansiosos para trabalhar cada dia. Todos os candidatos qualificados receberão consideração pelo emprego, independentemente da raça, origem nacional, idade, sexo, religião, deficiência, orientação sexual, estado civil, status de veterano, identidade ou expressão de gênero ou qualquer outra base protegida por Lei local, estadual ou federal Esta política aplica-se a todos os aspectos de um emprego s, incluindo a contratação, transferência, promoção, compensação, elegibilidade para benefícios e rescisão EEO é a Law. Starbucks Corporation está empenhada em oferecer acomodações razoáveis ​​para candidatos a emprego com Deficiências Se precisar de assistência ou acomodação devido a uma deficiência, entre em contato conosco em 2 06-318-0660 ou via e-mail.